{"id":3780,"date":"2021-10-19T12:27:57","date_gmt":"2021-10-19T12:27:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.univnt.ro\/?p=3780"},"modified":"2021-10-19T12:27:58","modified_gmt":"2021-10-19T12:27:58","slug":"dezbateri-ccoc-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www2.univnt.ro\/index.php\/dezbateri-ccoc-1\/","title":{"rendered":"DEZBATERI CCOC (1)"},"content":{"rendered":"\n

Perspectiva tinerilor rom\u00e2ni privind efectele telemuncii asupra calit\u0103\u0163ii vie\u0163ii la locul de munc\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  Extras din :<\/strong> Elena Nedelcu ,The perspective of young people on the effects of telework on the quality of life at work<\/em>,  <\/strong>Romanian Review of Social Sciences , 2020, Vol. 10 Issue 19,<\/strong><\/p>\n\n\n\n

p : 3-12. Lucrarea este rezultatul unei anchete sociale pe baza de chestionar, la care au participat studentii UNT (ID +Master) .<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Concluzii privind efectele telemuncii asupra calitatii vietii personale\/ si la locul de munca<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pentru majoritatea tinerilor intervievati, entuziasmul pentru telemunca este legat de <\/strong>\u00eembun\u0103t\u0103\u021birea calit\u0103\u021bii vie\u021bii personale si   la locul de munc\u0103 datorat\u0103 urm\u0103torilor factori : reducerea stresului legat de transportul domiciliu-munca (78%  dintre subiec\u0163ii intervieva\u0163i), cre\u015fterea autonomiei a salaria\u0163ilor (73 % ), sc\u0103derea costurilor personale legate de activitatea profesional\u0103(61%), cre\u015fterea angajamentului\/motiva\u0163iei salaria\u0163ilor (55%), cre\u015fterea marjei de libertate \u00een alegerea domiciliului (65 %).<\/p>\n\n\n\n

\u00cen condi\u0163iile muncii tradi\u0163ionale, timpul lung de navet\u0103, blocajele din trafic, vremea rea \u00eent\u00e2rzierile, etc. pot face din  \u200b\u200bdeplasarea de la  domiciliu la locul de munc\u0103 \u015fi invers, o adev\u0103rat\u0103 surs\u0103 de stres. Acest lucru este cu at\u00e2t mai adev\u0103rat \u00een Bucure\u015fti \u015fi \u00een ora\u0219ele mari.<\/p>\n\n\n\n

Dezbaterile \u00een cadrul focus grupului  au eviden\u0163iat faptul c\u0103, \u00een Bucure\u015fti, o parte considerabil\u0103 dintre angaja\u021bi \u00een deplasarea de la domciliu la locul de munc\u0103 petrec \u00een trafic intre   \u00bd h- 1h pentru a ajunge la locul de munc\u0103. Acest  fapt ce are un impact negativ asupra bun\u0103st\u0103rii psihice \u015fi fizice, cresc\u00e2nd nivelul de oboseal\u0103 \u015fi stres, precum \u015fi asupra  echilibrului dintre via\u021ba profesional\u0103 \u0219i cea privat\u0103 personal\u0103.<\/p>\n\n\n\n

La polul opus, telemunca, reduc\u00e2nd num\u0103rul de c\u0103l\u0103torii ale angaja\u0163ilor, le economise\u015fte timpul  \u015fi banii. Tinerii remarca totodat\u0103 \u015fi o reducere a oboselii. Ei consider\u0103 c\u0103 telemunca atrage dup\u0103 sine \u015fi o semnificativ\u0103 reducere a impactului negativ asupra mediului, o  cre\u015ftere a calit\u0103\u0163ii aerului.<\/p>\n\n\n\n

Telelemunca creeaz\u0103 premisele unei mai bune reconcilieri a timpului personal cu cel profesional.<\/p>\n\n\n\n

Majoritatea subiec\u0163ilor considera c\u0103 telemunca, antreneaz\u0103 cre\u015fterea autonomiei a salaria\u0163ilor (73 % ). Acest  fapt  confer\u0103 angaja\u0163ilor  un mai accentuat sentiment al recunoa\u015fterii valorii, demnit\u0103\u0163ii lor de c\u0103tre angajator .<\/p>\n\n\n\n

Acest sentiment, asociat cu celelalte efecte pozitive ale telemuncii creeaz\u0103 condi\u0163iile cre\u015fterii  angajamentului salaria\u0163ilor (investi\u021bia persoanei \u00een munca sa), contribuind astfel la \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea calit\u0103\u0163ii vie\u0163ii la locul de munc\u0103, sus\u0163in 55% dintre subiec\u0163i.<\/p>\n\n\n\n

Pe de alt\u0103 parte, telemunca permite cre\u015fterea marjei de libertate \u00een alegerea domiciliului (pentru 65 % dintre intervieva\u0163i). Discu\u0163iile \u00een cadrul focus-grupului au eviden\u0163iat faptul c\u0103,  pentru o parte dintre tineri e important c\u0103 pot lucra de oriunde, c\u0103 pot merge, de exemplu  cu copiii\/ familia  la munte , sau c\u0103 pot locui la bunici, la \u0163ar\u0103, chiar dac\u0103 nu sunt \u00een concediu. Aceast\u0103 libertate sus\u0163in ei contribuie la cre\u015fterea calit\u0103\u0163ii vie\u0163ii personale.<\/p>\n\n\n\n

La polul opus, nemul\u0163umirile suscitate de  telemunca sunt legate \u2013pentru majoritatea responden\u0163ilor  (86%)  de   pierderea rela\u0163iilor sociale de munc\u0103, a spiritului de echip\u0103 \u015fi de riscul izol\u0103rii fa\u0163\u0103 de colectiv. Tinerii sus\u0163in c\u0103 au o nevoie vital\u0103 de ,, rela\u0163ii sociale vii, ,,fata \u00een fata\u2019\u2019, de o comunicare autentic\u0103, cu colegii, \u015fefii,  profesorii lor. Ei sus\u0163in c\u0103 astfel de rela\u0163ii nu sunt posibile \u00een condi\u0163iile exclusive ale telemuncii, fapt ce  are repercusiuni negative asupra bun\u0103st\u0103rii lor psihice  :  ,, nu de pu\u0163ine ori se simt \u00eenstr\u0103ina\u0163i, singuri, tri\u015fti, chiar  deprima\u0163i.<\/p>\n\n\n\n

Alte nemul\u0163umiri provocate de  desf\u0103\u015furarea online a activit\u0103\u0163ii  profesionale-sustin tinerii intervievati-  se refer\u0103 la : dificultatea separ\u0103rii timpului profesional de cel  personal (73%), cre\u015fterea num\u0103rului de ore zilnice de lucru (66% ), repercusiunile asupra  s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii fizice \u015fi mintale ( 65%) , sc\u0103derea satisfac\u0163iei muncii  (65%), cre\u015fterea oboselii legate de munc\u0103 (55%) \u015fi altele.<\/p>\n\n\n\n

Observ\u0103m c\u0103 procentul tinerilor care consider\u0103 c\u0103 telemunca genereaz\u0103 o cre\u015ftere a timpului total de munc\u0103 este mai mare dec\u00e2t procentul tinerilor care<\/p>\n\n\n\n

sus\u0163in c\u0103 telemunca atrage dup\u0103 sine cre\u015fterea oboselii legate de munc\u0103 . Pentru unii, cu toate ca timpul de lucru creste, nu in aceeasi masura creste si oboseala perceputa. Ei sustin ca ,<\/p>\n\n\n\n

,,de\u015fi muncesc un timp mai \u00eendelungat, muncesc mai lejer,  intensitatea muncii este mai mic\u0103 dec\u00e2t \u00een cazul muncii la birou. Telemunca le permite s\u0103-\u015fi poat\u0103  lua mai multe pauze,  s\u0103-\u015fi poat\u0103 bea cafeaua \u00een tihn\u0103 etc.\u2019\u2019<\/p>\n\n\n\n

Observ\u0103m c\u0103 entuziasmul fa\u0163\u0103 de telemunca este contrabalansat de un num\u0103r semnificativ de nemul\u0163umiri care impieteaz\u0103 asupra calit\u0103\u0163ii vie\u0163ii personale \u015fi la locul de munc\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

Putem conchide c\u0103 , anumite aspecte ale muncii digitale contribuie la cre\u015fterea calit\u0103\u0163ii vie\u0163ii (personale \u015fi la locul de munc\u0103)  angaja\u0163ilor , \u00een timp ce altele, dimpotriv\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Studen\u0163ii intervieva\u0163i sus\u0163in c\u0103, ,,dac\u0103 \u00een condi\u0163ii de pandemie telemunca este salvatoare, ne permite s\u0103 continu\u0103m munca, s\u0103 \u00eenv\u0103\u0163\u0103m , s\u0103 supravie\u0163uim financiar, \u00een condi\u0163ii de normalitate ea este doar par\u0163ial acceptabil\u0103. Costurile psihice (singur\u0103tate,insatisfac\u0163ie depresie..) ale unei munci digitale zilnice , ar fi mult prea mari.<\/p>\n\n\n\n

  1. Telemunca : o altfel de munca. Delimitari conceptuale si cadru legislativ .<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Telemunca<\/strong> ( telework sau<\/strong> telecommuting <\/strong>) este activitatea prin care se utilizeaz\u0103tehnologia informa\u021biei \u0219i comunica\u021biilor<\/a><\/u><\/strong> (TIC) pentru realizarea unei activit\u0103\u021bi<\/p>\n\n\n\n

    lucrative la distan\u021b\u0103 de locul unde este nevoie de rezultatul muncii sau de locul unde s-ar fi desf\u0103\u0219urat lucrul \u00een mod normal[1]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Termenul de telelucru (telework) se folose\u0219te mai mult \u00een Europa, \u00een timp ce, telecomutarea (telecommuting) este un termen folosit \u00een SUA,.<\/p>\n\n\n\n

    Termenul de telecomutare a fost folosit pentru prima data in 2012 de Jack Nilles, care a jucat un rol principal \u00een promovarea acestui concept \u00een SUA, fiind apoi popularizat de futuristul Francis Kinsman \u00een cartea sa Telecomutatorii<\/em> (1987). Termenul de telelucru a fost popularizat \u00een Europa de Comisia European\u0103, care a sponsorizat importante cercet\u0103ri \u00een domeniu. <\/p>\n\n\n\n

    Obiectivul strategic al Uniunii Europene, stabilit la reuniunea Consiliului European de la Lisabona din anul 2000, a fost acela de a deveni cea mai competitiv\u0103 \u0219i dinamic\u0103 economie bazat\u0103 pe cuno\u0219tin\u021be, av\u00e2ndu-se \u00een vedere tendin\u021bele evolu\u021biilor globale (\u201eknowledge based economy\u201d). \u00cen acest context, s-a urm\u0103rit modernizarea rela\u021biilor de munc\u0103, incluz\u00e2nd stabilirea unor moduri de lucru flexibile, cu scopul de a cre\u0219te productivitatea \u0219i competitivitatea \u00eentreprinderilor, dar \u0219i de a \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi calitatea locurilor de munc\u0103. (Ion Traian \u0218tef\u0103nescu, 2014)<\/p>\n\n\n\n

    \u00cen consecin\u021b\u0103, Comisia European\u0103 a invitat partenerii sociali de la nivelul Uniunii Europene s\u0103 \u00eenceap\u0103 negocierile cu privire la telemunc\u0103, negocieri ce au demarat pe 20 septembrie 2001 \u0219i s-au finalizat pe 16 iulie 2002, odat\u0103 cu semnarea Acordului-Cadru asupra Telemuncii, \u00eencheiat \u00eentre Uniunea Industria\u0219ilor din Comunitatea European\u0103, Uniunea European\u0103 a Artizanilor \u0219i a Intreprinderilor Mici \u0219i Mijlocii, Centrul European al Intreprinderilor cu Participare Public\u0103 \u0219i Intreprinderilor de interes Economic General \u0219i Confedera\u021bia European\u0103 a Sindicatelor.<\/p>\n\n\n\n

    Scopul declarat al Acordului a fost\/este \u201emodernizarea organiz\u0103rii muncii, incluz\u00e2nd angajamente flexibile de a munci \u0219i pentru a realiza echilibrul necesar \u00eentre flexibilitate \u0219i securitate\u201d   (Br\u00e2ndu\u0219a Vartolomei, 2008)<\/p>\n\n\n\n

    \u00cen Romania, in Monitorul Oficial nr. 0296 din 2 aprilie 2018 a fost publicat\u0103 Legea nr. 81\/2018 privind reglementarea activit\u0103\u0163ii de telemunc\u0103. Legea a intrat \u00een vigoare pe 5 aprilie si se aplic\u0103 \u00een domeniile de activitate \u00een care este posibil\u0103 desf\u0103\u015furarea activit\u0103\u0163ii \u00een regim de telemunc\u0103.<\/p>\n\n\n\n

    Conform Art. 2 din Legea nr. 81\/2018, telemunca reprezint\u0103 forma de organizare a muncii prin care salariatul, \u00een mod regulat \u015fi voluntar, \u00ee\u015fi \u00eendepline\u015fte atribu\u0163iile specifice func\u0163iei, ocupa\u0163iei sau meseriei pe care o de\u0163ine, \u00een alt loc dec\u00e2t locul de munc\u0103 organizat de angajator, cel pu\u0163in o zi pe lun\u0103, folosind tehnologia informa\u0163iei \u015fi comunica\u0163iilor<\/em>. Astfel, exist\u0103 dou\u0103 condi\u021bii importante care \u00eencadreaz\u0103 activit\u0103\u021bile \u00een regim de telemunc\u0103:  a. Cel pu\u0163in o zi pe lun\u0103, salariatul lucreaz\u0103 de la domiciliu sau alte puncte de lucru ce \u00eei ofer\u0103 condi\u021biile optime pentru a-\u0219i desf\u0103\u0219ura munca; b. Activit\u0103\u021bile jobului permit \u0219i chiar se bazeaz\u0103 pe mijloacele de telecomunica\u021bii<\/p>\n\n\n\n

    Astfel, orice salariat care \u00eendepline\u0219te aceste condi\u021bii poate fi numit telesalariat<\/strong> (telelucrator).<\/p>\n\n\n\n

    Conform Art. 6, telesalariatul ()<\/em><\/strong> beneficiaz\u0103 de toate drepturile recunoscute prin lege, prin regulamentele interne \u015fi contractele colective de munc\u0103 aplicabile salaria\u0163ilor care au locul de munc\u0103 la sediul sau domiciliul angajatorului. El are urm\u0103toarele obliga\u021bii:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n